企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。

建立企业文化是企业长久发展的核心，是企业的灵魂，是企业发展的终极动力；企业文化不是喊出来的，写出来的，或者学习来的，是从一点一滴积累来的，是企业发展过程中沉积而来。但是这并不是说，只有通过长期存在后才能反过头来整理企业文化，相反，企业初创时期就包含着企业文化的建立，她的根髓在于来自于思想深处的碰撞和融合，来自于团队的凝聚力的爆发，进而形成一种习惯、一种共识，这种共识根植于团队中的每一个人，相互感染、相互促进；相互自觉地监督和被监督，每一个人都能自觉地融于这个团队。

企业文化的核心是团队精神。那么团队精神又从哪里来，又是什么呢？我想不同的企业和不同的团队会有不同的答案。

团队的精神体现于执行力。执行力是什么呢？广义地说执行力就是按质按量地完成工作任务。我们在谈论企业文化时不可避免地提到企业的规章制度，这里不需要展开来说具体什么样的规章制度需要什么样的执行力和执行结果，在企业不断发展壮大的过程中，企业的规章制度会随着企业的发展不断的改进使之能够始终为企业的发展提供正能量，但是企业的精神不用改，也不许改，团队精神和执行力就应该体现在与时俱进的不断不断变革中。

我们还是从一点一滴中体会企业文化的巨大力量吧，在每一件小事中体现企业文化特别是企业文化中团队精神和执行力存在和他的巨大的意义。

 引申阅读：

 1、团队精神包含合作、沟通、奉献、信任和互补。

 2、狼性团队淋漓尽致地体现了团队精神。

 3、成功靠朋友，成长靠对手，成功靠团队。

 4、先评估风险再勇敢冒险，是团队精神执行力的充分体现。

 5、喊破嗓子不如甩开膀子要的就是执行力。

 6、提高执行力需要5S管理体系的落实。

 7、质量是企业的生命，是执行力是否完善的检验标准。

 8、完善规章制度，让团队进步的航向标。